入職新單位能休當(dāng)年年假嗎?

　　勞動(dòng)者入職新單位后，如果之前的連續(xù)工作已經(jīng)超過(guò)12個(gè)月，入職當(dāng)年即可享受年休假。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

　　人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函中明確“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”：

　　?既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形;

　　?也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。

　　看了以上解答

　　小伙伴們是否豁然開(kāi)朗了呢?

　　下面小編再給大家補(bǔ)充一些

　　年假常見(jiàn)問(wèn)題解答!

　　年假常見(jiàn)問(wèn)題解答

　　01、年假天數(shù)如何規(guī)定?

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

　　?工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;

　　?工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;

　　?工作滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　02、年假能否跨年休?

　　年休假在一個(gè)年度內(nèi)可集中或分段安排。

　　用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以跨一個(gè)年度安排。

　　例如：2024年未休的年假可延長(zhǎng)到2025年休，但不能攢三個(gè)年度或更多年度的年假一起休。

　　03、不享受年假的情形有哪些?

　　?職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年假天數(shù)的;

　　?職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　?累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　?累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　?累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　04、休了婚假、產(chǎn)假會(huì)影響年休假嗎?

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、 產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

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